浅谈针对国企员工思想政治教育工作开展的思考

近年来,国有企业作为传统经济的代表,在现代社会发展过程当中存在着巨大压力,针对这一状况,政府对于国有企业经济模式进行转型升级,就需要加强国有企业员工思想政治教育工作,打造出具有凝聚力的高素质团队。这样不仅能够从容面对经济市场复杂多变的环境,还能推动国有企业在上海市场获得稳固的经济地位。

一、国企员工思想现状与思政工作建设的重要意义

在现代社会市场经济不断发展快速的局面下,国有企业面对市场的竞争压力在不断地增加,保障国有企业成功升级转型,就因此需要有效开展思想政治工作。但是,目前有些国有企业仅仅在经济效益方面进行深究,而忽视了员工们的思想政治方面的发展,从而导致员工们的思想容易被覆杂且多变的社会环境所影响,从而导致对企业的发展产生不利影响。

对于员工们的思想政治建设是国有企业发展过程当中的核心与灵魂,是企业发展经济的基础,更是打造具有良好职业素养的职工团队必不可少的重要环节之一。国有企业需要结合企业文化和旅游部建设可使思想政治工作水平及质量提升,使其更好的发展。在思想政治工作建设时,不仅能够吸收先进的企业文化与思想意识,还能够有效地将优秀的员工进行选拔,以此净化员工团队的整体思想,维持国有企业的健康、全面发展,从而提升整个市场经济效益。

二、针对国企员工思政教育工作开展的策略

(一)重视员工思想教育,加强实践教学

想要让国有企业进行成功的转型升级,就需要将员工们的思想政治工作开展提上日程,才能保证企业的核心价值观与目标切实执行。国有企业不能只注重经济效益的发展,还需要将企业员工的思想状况与企业实际发展战略进行有机结合,使得思想政治工作能够引领国有企业步入可持续发展道路。国有企业需要通过对自身实际状况进行分析,有效将思想政治工作融入日常工作的开展过程当中,对于具体情况制定个性化措施,从而将实际工作与理论进行融合。国有企业应在日常工作当中将思想政治工作逐步渗透进去,及时发现问题,研究并创新解决方式,提升资源利用率,从根本上推动企业的全面发展。

(二)创新政治教育方式,革新企业文化

随着互联网技术与大数据技术的兴起,信息技术和网络的不断发展为国有企业思想政治建设创新提供了新的途径、平台和手段,当前国企党建要充分利用和发挥互联网的传播优势,开展“网络思政”,为现代化思政教育工作提供更大的空间与更多的机遇^[1]。企业文化建设及国企思想政治工作之间有很多的共同之处,两者存在基本相同发展目标,在一定程度上都为国有企业改革奠定了良好的基础。企业文化的建设和国企思想政治工作都是提升企业员工和企业发展的核心,两者密不可分,相辅相成,是提升企业经济效益的重要因素。

文化是最大的特点是润物无声,潜移默化地带动企业呈现良性发展,企业一旦形成文化就会造成一定的环境影响,是国有企业职员能够自觉遵守企业规定,维护企业文化,使得思政教育可以在良好的环境中开展。企业文化在生产经营过程中会形成的价值观、企业祝福、道德规范、行为准则等,而企业思想政治建设则是为发挥国有企业思想政治建设组织领导核心和政治核心等作用,使企业的战略部署在企业得到深入执行,企业不能只朝着经济效益看齐,只发展经济不考虑政治因素和社会利益,这样就会逐步影响国有企业的全面、健康发展。国有企业管理者需要在日常工作当中需要注重员工精神文明建设与政治工作价值观教育齐头并进。积极对于优秀员工进行表彰鼓励,在维护企业和员工的良好关系的同时,还可以提升企业凝聚力,保证企业拥有良好的工作环境与文化环境。通过对于员工的思政教育使得政治思想政治的作用在企业发展过程中得以充分发挥,使得员工能够保持轻松愉悦心情,使其更好投入实际工作中,促使国有企业在经济市场上稳定发展。

在国有企业可持续发展道路上,需要对员工全面开展思政教育工作,推进国有企业在经济市场上稳定发展。在新社会环境下,应时刻吸收先进的思想政治观念,对员工进行培训教育的同时需要给予一定的鼓励才能充分员工们在工作上的主观能动性,从根本上推动国有企业文化与管理体制的革新,从而提升国有企业的经济效益,推动国有企业的发展。

河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司 李恒林 463000

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