浅谈对国企思想政治工作的现实思考

加快推进国有企业改革,是促进国企持续发展,不断适应于社会现状的重要途径。在改革过程中容易出现诸多的历史遗留问题及利益冲突,为妥善处理企业内部矛盾,维护企业稳定,应当充分利用思想政治工作对员工的引导协调作用,加强思想政治工作队伍建设,提高工作效率,优化工作方式,帮助企业解决改革中出现的矛盾冲突。

一、现阶段国企思想政治工作的难点

(一)对思想政治工作的重视程度不够

部分企业管理层将重点放在企业经济效益上,轻视了思想政治工作在维护企业和谐稳定、解决内部矛盾冲突问题上的重要作用。在这种观念的影响下,部分国企的思想政治工作流于形式,并未真正把握思想政治工作的内涵。大多数企业缺少规范化、体系化的工作制度及流程,工作人员对待工作的态度过于敷衍,工作的安排过于零散,缺少总体规划,不利于将思想工作落到实处,发挥其重要作用。除此之外,由于企业部分员工思想觉悟待提升,对思想政治工作认识存在偏差,甚至具有抵触心理,这种心理因素给思政工作的开展造成了阻力

(二)工作内容枯燥沉闷,工作方法缺乏多样性

目前,部分国有企业在开展思想政治工作时采用的方式过于陈旧单一,依然采用较为老套的培训等方式,不符合当代人接收信息的习惯及喜好,无法调动员工学习热情。此外,由于国有企业员工人数众多,分布较广,传统的思想政治工作难以保证质量,不利于思想学习活动的落实。加之思想政治工作内容枯燥乏味,缺少与实际工作生活的联系,对员工的思想指导作用不大,无法帮助员工将学习内容运用至实践工作与生活之中,不利于推动员工个人与企业的发展。

(三)思想政治工作对象较为复杂

国有企业人员结构较为复杂,人数众多,来源于不同的地区,所经历的文化背景不同,个体差异较为明显。此外,由于员工个人理解能力对待思政工作的态度不同,进一步影响了思政工作的效果。加之国企改革过程中可能涉及人员岗位调整从而牵涉到的利益问题,导致员工思想情绪容易受到影响。在这样的情况下,如果不采取正确的思想政治工作方式,予以员工情绪上的疏导,缓解矛盾冲突,不利于改革的顺利开展。

二、新形势下加强和改进国企思想政治工作的途径

(一)树立正确的思想观念

作为国有企业的管理层,应当正确认识思想政治工作的重要意义,在注重生产经济效益的同时要稳抓思想政治工作,借助其优势加强对员工的思想引导,培养员工归属感及团队荣誉感,增强企业凝聚力,有助于企业的管理^[1]。在思想政治工作的引导下,员工的思想觉悟得到提升,以更为积极主动的态度投入到工作之中,不断完善工作方式,提高工作效率,增加企业经济效率,保障企业的市场竞争力。在面对矛盾冲突时能通过协调的方式解决,进一步维护了企业内部的和谐稳定,促进企业的持续发展,助推国有企业的改革,帮助国企更好地适应新形势下的经济大环境,实现企业结构的优化升级^[2]。

(二)建立健全工作机制,提高队伍整体水平

国有企业应当重视思想政治工作队伍的建设,组建一支具备素质高、能力强的工作队伍,在人员选拔管理方面,应当尽快完善相关机制,注重工作人员的专业水平及综合能力。对于思想政治工作应当建立健全相关的工作制度,确保日常工作的系统化、规范化、程序化。结合企业的实际情况,统筹制定工作规划,加强相关政策方针的宣贯工作^[3]。除此之外,企业需要制定从业人员的培训计划,与高校、党校等合作,对相关从业人员进行专业的理论培训,提高其理论水平,帮助思政工作人员及时接收并理解政策方针,优化工作方式。在思政工作人员的带领下,激发企业员工对思政工作的热情,拓宽员工的视野,帮助他们调整心态,主动投身于日常工作之中,增加企业生产经济效益。

(三)融入丰富的工作内容,创新工作方式

相关工作人员应当具备创新意识,摒弃传统陈旧的工作观念,借助互联网等现代化信息技术,丰富思想政治工作的内容及方式。打造线上学习平台,利用网络远程课程,拓宽知识面,给员工提供多样化的知识结构,帮助员工建立开放、创新的思维模式^[4]。除此之外,积极探索多样化的工作方式,利用微课堂等形式,实现线上线下联动,打破时空上的限制,进一步解决国企员工人数众多、分布广、思想政治工作难开展的难题。同时,信息技术的融入,更加符合现代人接收信息的习惯,能更好地调动员工的学习主动性与参与积极性,保障思想政治工作的质量。

三、结束语

思想政治工作的质量对国有企业的发展有着极为重要的影响作用。面对部分国企存在的重视生产效益而轻视思想政治工作的问题,国企管理层应当树立正确的意识,加强思想政治工作的队伍建设,提高队伍综合素质;在互联网等信息技术的加持下,积极探索多元化的工作形式,结合工作实践丰富工作内容,调动员工的参与热情,发挥思政工作对员工思想的引导作用,维护企业内部的稳定和谐,促进国企优化升级。

河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司 李恒林463000

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